New Code NLP School

NLP共同創始者ジョン・グリンダー博士、ニューコードNLP共同開発者カルメン・ボスティック女史が監修するニューコードNLPスクールの公式ブログです。

ニューコードNLPスクールの公式ブログです。

ニューコードNLPスクール公式ウェブサイト:
http://www.nlp-school.jp/

ニューコードNLPスクール日本語研究部:
http://nlp-kotoba.blog.jp/

■ファシリテーション法

危機パターンモデルのファシリテーションを行なうための準備

(1)自分の中を掃除する。(Clean up)
・ファシリテーターは、他者を援助する前に、『私は本当に大丈夫か?』を確認する。
・ファシリテーターは、自分の中にある『掃除ができてないもの』をチェックする。
 →特に肉体のアンカーをチェックする。

(2)自分の第1ポジションを強化する
・日本人は、第1ポジションが弱く、第2ポジションが強い。
・日本人は、他者よりも自分を優先させることに罪悪感を持つ人が多い。
・ファシリテーターは、まず第一に『自分をケアすること』を優先する。

(3)自分の第2ポジションを観察する
・日本人は、第1ポジションが弱く、第2ポジションが強い。
・日本人は、他者の苦しみを自分の苦しみのように感じる第2ポジションが発達している。
・ファシリテーターは、まず第一に『自分をケアすること』を優先する。

(4)自分の第3ポジションを強化する
・ファシリテーターは、自分の今の状態を第3ポジションで観察する能力を養う。

ニューコードNLPのコースの目的は、受講生が全員、個人的な変容を遂げることです。

2011年5月、日本で開催する《危機パターンプログラム》に寄せて
ジョン・グリンダー&カルメン・ボスティック・サンクレア

John&Carmen















NLP共同創始者ジョン・グリンダー博士認定校
ニューコードNLPスクール
ロゴマーク







記事投稿日:2020/07/12

危機パターンモデルのファシリテーションを行うための条件

私達が経験した他のどのグループよりも、日本人の皆さんは、周りの人に対して自分の行動や言葉が及ぼす結果について繊細に反応します。日本人は自分がしていることが周りの人達にどのように受け止められているか、非常に注意深くカリブレート(観察)しています。これは専門用語で言うと、ラポール関係、または第2ボジションとして知られています。これら暗黙のスキルは日本文化のいたるところにあるものですが、その使用に非常に長けている人達にさえ、必ずしもはっきりと気づかれていません。

そこで、私たちは、必要に応じて誰とでも強いラポール関係を作る能力を高めたいと望む人達に、そのための正確でシンプルでパワフルなパターンがあるということを明確にしたいと思います。これらのパターンを説明する目的は、日本文化の中にすでにある方法に加えて、変化ファシリテーターとしての皆さん一人ひとりがラポールを築ける明確な方法のセットを持つことを確実にすることです。訓練を積めば、皆さんはこれらのパターンを、日本人として既に持っているものと同じくらい自然なものとすることに成功するでしょう。これら全ての危機パターンの適用は、三つの動きから始まります。

1. 自分のステート(状態)に一貫性があり、集中していて、達成したいことの明確な意図があることを確実にするチェック。

2. クライアントが、自分の持つゴールを達成したり、今は持っていない選択肢を作りだすために、あなたとともに効果的に参加できるステート(状態)にいることを確実にするチェック。

3. ラポールの形成:クライアントの無意識のプロセスの注意をとらえ、保つこと。

 
これら3項目の達成を確実なものにしない限り、介入を試みることにほとんど意味はありません。ですから、これら3項目がうまく達成できていることを確実にするのは重要であり、プライオリティも高いのです。


2011年5月、日本で開催する《危機パターンプログラム》に寄せて
ジョン・グリンダー&カルメン・ボスティック・サンクレア


More than any other group in our experience, the Japanese are responsive to and highly sensitive to the consequences of their actions and words with respect to those around them - they are most careful to calibrate how what they are doing is touching those around them.This is technically known as rapport relationships or 2nd positioning. Whilst these implicit skill sets are ubiquitous in Japanese culture, they are not necessarily recognized explictly even by those extremely skilled in their use.We therefore wish to make explicit that there are precise, simple and powerful patterns available to those wishing to raise their competency in achieving a strong rapport relationship on-demand with anyone they chose. Our purpose indescribing these patterns is to ensure that each of you as agents of change have a full set of explicit ways to achieve rapport in addition to those already available within Japanese culture. With disciplined practice, you wills ucceed in making these patterns as natural as those already available to you as a Japanese person. The application of each and every one of these Crisis Patterns begins with three movements:


1. checking to ensure that your own state is congruent, focused and you have a clear intention for what you wish to accomplish


2. checking to ensure that the client is in a state from which they will be able to effectively participate with you to achieve the goals that they have, to develop the choices they presently lack

3. establishing rapport: the seizing and holding of the attention of the unconscious processes of the client


Without ensuring that these three things are accomplished, there is little point in attempting to make an intervention -thus, the importance of and high priority given to making certain that these three thing are accomplished successfully

John Grinder & Carmen Bostic St. Clair

John&Carmen
















NLP共同創始者ジョン・グリンダー博士認定校
ニューコードNLPスクール
ロゴマーク







記事更新日:2020/07/12


テーマ
記事検索
Twitter
NLP共同創始者 John Grinder 博士認定校《ニューコードNLPスクール》公式Twitter
訪問者数
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

QRコード
QRコード
読者登録
LINE読者登録QRコード
メンバーリスト
photo garally
  • 2020年秋・ニューコードNLPトレーナーズトレーニングコースを開催します
  • 2020年秋・ニューコードNLPトレーナーズトレーニングコースを開催します
  • 2020年秋・ニューコードNLPトレーナーズトレーニングコースを開催します
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第10回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第10回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第9回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第9回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第8回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第8回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第7回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第7回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第6回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第6回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第5回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第5回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第4回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第4回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第3回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第3回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第2回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第2回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第1回プログラム
  • ニューコードNLPマスタープラクティショナーコース第1回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPプラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPプラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPプラクティショナーコースの内容
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第10回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第10回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第9回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第9回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第8回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第8回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第7回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第7回プログラム
  • ニューコードNLPプラクティショナーコース第6回プログラム
  • ライブドアブログ